期間工の契約期間について

大手メーカーの場合、期間工の契約期間は、2年11ヶ月です。これには法律が関わっており、3年以内の雇用の場合には、期間工や派遣等の一時的な雇用として扱うことが出来ますが、3年を超えると、正社員として契約をしなければならなくなります。ある期間のみの労働力が必要なメーカーは、一時的な雇用形態で充分ですから、この形で求人を出します。3年未満の労働で契約をし、希望者には、ブランクを空けてから再契約という形をとります。

期間工の勤務態度や勤務実績は、会社側で記録され、管理されています。勤務態度や勤務実績の優れた期間工の人達は、正社員として採用されることもあります。したがって、この期間に、きちんと仕事をすることが大切なこととなります。また、短期間にまとまった収入を得たい人達は、期間工として契約することも有意義です。

契約期間満了で、まとまった満了金が出るため、契約の期間に対する賃金はかなり多いものとなります。同じ期間を派遣社員やアルバイトで働いた場合と比較をしても高額となります。また、契約期間を、寮や食堂がある大手メーカーで働けることも、魅力があります。生活のための住まいや食費について、あまり心配しなくてもよくなります。

契約期間を、目的をもって一生懸命働きたい人達には、向いた働き方となります。失業保険が出る場合もありますので、応募する場合には、よく検討をし、なるべくよい条件で働けるところを探すようにします。