期間工の仕事の健康診断や研修について

期間工の仕事では、面接に通っても本採用にはなっていない場合があります。面接に通った段階ではまだ正式な採用ではなく、その後の健康診断や研修に通過してはじめて本採用となります。これは会社によって異なるので、面接だけで内定をもらえることもあります。期間工の仕事は6ヶ月の契約となっていることが多いです。

契約を結んでしまうと、簡単には契約を解除することができなくなります。そのため、面接だけでなく健康診断や研修なども行って、しっかりと適正を見ることが多いです。会社の都合で解雇することは難しいですが、労働者の都合で退職するには2週間前に届出をすればすみます。この意味では、労働者のほうが契約では有利になっているとも言えます。

一般的な健康診断では、重い病気があるかどうかをチェックされるということが多く、軽い病気程度なら採用に影響しないこともあります。しかし、期間工の仕事はハードワークですので、軽い病気でも不採用にされてしまう可能性も高いでしょう。しかし、軽い病気であってもハードワークをこなすことは本人とっても辛いことなので、落とされたらおとなしく病気の治療に専念するべきです。研修が行われるかどうかは会社によって異なります。

1日で終了することもあれば、5日程度みっちりと研修を行うこともあります。研修ではランニングやマラソンなどを行って、体力を見ることもあります。研修で脱落する人もそれなりに多いようです。このように、期間工の仕事はそれなりにハードルの高い仕事ですが、採用されればがっつりと稼げるのでおすすめです。